Rodna razlika u plaćama: što je to i koji su razlozi za razliku u spolnoj plaći
Posljednjih godina pojavile su se brojne bitke pokušavajući uspostaviti jednaka prava između muškaraca i žena. Koliko god se činilo nemogućim, unatoč tome što je u 21. stoljeću, spolna diskriminacija je na dnevnom redu i utječe na mnoge aspekte svakodnevnog života. S ponosom gledamo moderne žene koje su uspjele zauzeti prestižne pozicije, ali često zaboravljamo ili "uzimamo zdravo za gotovo" pojave poput rodna razlika u plaćama koji potkopavaju našu društvenu afirmaciju.
Koliki je jaz u plaćama među spolovima
S "engleskim izrazom"rodna razlika u plaćama " s "označava razliku u plaćama između žena i muškaraca. Nažalost potvrđeno je da čak i danas mnoge žene i dalje primaju nižu plaću od svojih muških kolega, za iste radne sate, sektore zapošljavanja i dužnosti. Ukratko, prema prema različitim službenicima, 2021. godine žene zarađuju sve manje od muškaraca.
U "analizi ove aberantne pojave razlikuju se dva parametra. Prvi je tzv."neprilagođen jaz u plaćama", dok se drugi sastoji od" "prilagođen jaz u plaćama". Možemo prevesti neprilagođena plaća jaz s izrazom "sirovi rodni jaz u plaćama", odnosno taj jaz koji se temelji samo na bruto plaćama po satu, dok za "prilagođen mislimo na ukupni jaz u plaćama među spolovima, koji uzima u obzir ne samo plaće, već i stopu zaposlenosti žena, stupanj obrazovanja radnika i radnika, sektor zapošljavanja i uloge žena na radnom mjestu.
Vidi također
Stanje u Italiji
"Udruga pravosuđa EU objavila je podatke kako bi odgovorila na pitanje"koliki je jaz u plaćama po spolu% u vašoj zemlji?", ili koliko iznosi razlika u plaćama među spolovima. To je zato što se svake godine na europskoj razini sastavljaju izvješća o stanju razlike u plaćama među spolovima i, u ovom trenutku," Italija se pozitivno ističe po pitanju "sirove" parametar. Zapravo, zabilježeno je da je u našoj zemlji razlika u plaćama "samo" 5%. Na primjer, ako muškarac zaradi 2 eura, žena će dobiti oko 1 euro i 90 centi. Naravno, voljeli bismo da se ta razlika potpuno izgladi, ali u Europi postoje mnogo ozbiljniji slučajevi, poput Estonije gdje je ta stopa oko 28%.
Nažalost, scenarij se mijenja kada počnemo govoriti o ukupnom jazu u plaćama među spolovima. Zapravo, kako bismo utvrdili te podatke, idemo dalje od naknade za jednake sate i dužnosti, ali također gledamo čisto ženske radne sektore, pozicije koje žene zauzimaju, bez obzira jesu li diplomirale ili ne i broj radnika s nepunim radnim vremenom. Ovdje je stopa razlika u plaćama između muškaraca i žena oko 44% od europskog prosjeka od 39%. Situacija od koje zaista zadrhtite.
Razlozi za razliku u plaćama između muškaraca i žena
Spontano se može postaviti pitanje: zašto sredinom drugog tisućljeća žene zarađuju manje? Međutim, taj odgovor koji se može činiti očitim nije tako lako pronaći jer vidi "sjedinjenje različitih aspekata. S jedne strane, zasigurno postoji kulturna baština koju je teško ukloniti". Godinama su na vodećim i prestižnim pozicijama uvijek bili muškarci, a i danas postoji tendencija da se muškarcu preferira žena u imenovanju za napredovanje ili dodjeljivanje važnog položaja. To je proizvoljan razlog zašto nemaju temelje i oduzimaju im priliku da pokažu svoju vrijednost stotinama tisuća žena.
Zatim, tu je teško pitanje majčinstva. Činjenica da žena može postati majka i uzeti odsustvo pred kraj trudnoće ne prestaje plašiti. Osim toga, potencijalne radnice koje su već majke imaju mnogo manje šanse da nađu posao od svojih kolega bez djece ili će se, u svakom slučaju, morati zadovoljiti poslovima koji nisu na vrhu tvrtke. Da ne govorimo o tome kad su žene dovedene u situaciju da moraju napustiti radno mjesto „same“ jer su opterećene smjenama i prekovremenim radom koji se ne mire s upravom malog djeteta.
Čini se da je takva stvarnost znanstvena fantastika, ali umjesto toga, to je ono što se svakodnevno događa pred našim očima u Italiji, zemljama Europske unije i u ostatku svijeta. Ovisnost o fenomenu koji smo tako često viđali više ne prepoznajemo njegovu ozbiljnost.
Inicijative protiv razlike u plaćama među spolovima
Svjetski gospodarski forum pripremio je vlastito izvješće o razlikama u plaćama među spolovima. Trenutno se čini da će razlika u plaćama između muškaraca i žena biti nula za više od 200 godina. Zapravo, ako je ranije procjena bila oko 180, s krizom zbog pandemije situacija se dodatno pogoršala.
Na stranu koronavirus, već neko vrijeme postoji nekoliko inicijativa protiv jaza u plaćama među spolovima. Jedan od njih je "Dan jednakih plaća, simboličan međunarodni dan posvećen podizanju svijesti o razlikama u plaćama među spolovima. S tim u vezi, 2019. godine tisuće Francuskinja demonstrirale su počevši od" Dana jednakih plaća - 4. studenog - koji se od tada prikazuje do kraja godine bilo bi kao da su radili besplatno s obzirom na muške plaće.
Nekoliko poznatih osoba također se izjasnilo na temu razlika u plaćama. Možda se čini apsurdnim, ali razlika u plaćama spolova utječe i na njihov sektor. Mnoge holivudske glumice koje volimo i cijenimo toliko zarađuju manje od svojih muških kolega. Emma Stone, Sara Jessica Parker, sam Bradley Cooper i mnogi drugi osudili su filmske ili televizijske produkcijske kuće skrenuvši svima ovaj fenomen. Cate Blanchett, na primjer, donijela je jednu od najdrastičnijih odluka: dio je odbila jer je muška -zvijezdi je ponuđeno više novca.
