Žene u komunikaciji: intervju s Antonellom La Carpia iz Teads
Punoljetnost je zasigurno važna prekretnica, kako za osobu, tako i za marku, a u ovom konkretnom slučaju i za nas.
S obzirom da žena navršava 18 godina, odlučili smo pokrenuti projekt osnaživanja žena koji se fokusira na žene koje rade na području komunikacije.
Antonella La Carpia, direktorica marketinga i komunikacija za EMEA i APAC u Teads -u, odgovorila nam je na 5 značajnih pitanja govoreći nam o svom putu i načinu na koji je stekla svoju svijest.
1. Kako je "biti žena" u svijetu rada?
Biti žena u svijetu rada nije jednostavan poduhvat, niti se to uzima zdravo za gotovo. Očito je rizik skrivanja iza stereotipa prilično velik, pa želim biti izravan: nije mi bilo lako izgraditi svoj kredibilitet posljednjih godina, a prije svega izgraditi svoje vodstvo, osobito na teritoriju poput talijanskog gdje iza drugih europskih zemalja postoji kulturno naslijeđe u pogledu uloge žena (iako moram priznati da se posljednjih godina situacija poboljšava). Općenito, rad je na neki način mnogo jednostavniji, jer smo mi žene, budući da obavljamo više zadataka i moramo se brinuti o mnogim aspektima svog života, čak i u privatnoj dimenziji, sposobne nositi tu sposobnost i na radnom mjestu; nije lako kad je u pitanju izgradnja vlastitog vjerodostojnosti i vodstva. Posljednjih godina to je bilo zamorno jer smo iznijeli problem poteškoća s kojima se žene susreću na radnom mjestu, što je kod muškaraca kolega stvorilo otpor (često smo definirani kao "feministice" u pogrdnom smislu). Na sreću u tvrtki poput moje je lakše, jer je ideja o pronalaženju zajedničkog prostora u kojem bi se izgradio put za podršku razvoju ženskog vodstva nešto što raste na vrlo zanimljiv način i sa zadovoljstvom mogu reći " Ja sam žena s važnim položajem u "tvrtki kojoj je toliko stalo do poboljšanja naše uloge".
Vidi također
2. Što je za vas bilo "osnaživanje žena" s 18 godina?
Među mojim velikim ambicijama bile su diploma, ispunjenje očekivanja mojih roditelja i postajanje dobrom suprugom i majkom. Posao je bio komplet mojih težnji za osobnim rastom. Očito da odrastajući, studirajući i doživljavajući shvaćate da raditi na tome ne mora nužno znači žrtvovati privatni život i mogućnost da budu majka i žena. Mislim da sposobnost pronalaska prave ravnoteže, snage i pozitivnog radnog okruženja omogućuje ženi da se vrati kući zadovoljnija svojim osobnim identitetom. žena mora pokušati uzvisiti sebe, istražiti najbolje od sebe, čak i sa profesionalnog gledišta, jer se prije svega na ovaj način može baviti privatnim životom na puno iscrpniji način. U protivnom, neizbježno neće biti 100% potpuna žena. ovo gledište često uspoređujem s likom svoje majke: ona je napravila izbor djelomično diktiran ljubavlju, a dijelom iz kulturne baštine, zapravo nakon što je nekoliko godina studirao kemiju napustio je sveučilište kako bi se posvetio djeci. Kasnije u godinama, međutim, priznao mi je da je ponekad osjećao pokajanje pred izborom koji je doveo do toga da dio sebe nije uspio realizirati. Taj nedostatak često je navodi na razmišljanje "da sam nastavio svoju karijeru, koje bih daljnje lekcije mogao dati svojoj djeci?". Nedvojbeno moramo pronaći pravu ravnotežu između karijere i privatnog života, jer temelj naše humanosti daje kvaliteta odnosa (kako na radnom mjestu, tako i u privatnom).
3. Tri riječi koje danas povezujete s "osnaživanje žena"
Sloboda mišljenja, sposobnost da se ostane dosljedan svom načinu postojanja i da se ima utjecaj na to da se nečije vodstvo prizna 100% na razinama odlučivanja jednakim onima u muškarca.
4. Što biste preporučili 18-godišnjaku?
U radnoj dimenziji, osim što treba znati raditi, mora se znati i biti: nikada se ne smije prestati proučavati i produbljivati specifična znanja o vlastitom području rada. Nadalje, bitno je njegovati znatiželju. Moj put u karijeri bio je vrlo naporan: pridružio sam se "tvrtki čije tržište nisam poznavao, budući da se ovo tržište definiralo, u isto vrijeme morao sam razumjeti kako se povezati s određenim razinama vodstva, zauzeti uglavnom kao" štreber " s poteškoćama u povezivanju s drugim ljudima; moja mi je znatiželja omogućila da razumijem njihov jezik kako bih uspostavio usporedbu. Da biste rasli u "tvrtki, potrebno je donijeti dodatnu vrijednost, koja mora biti prvenstveno za sebe (popunite svoje praznine) , razumjeti svoju psihološku ravnotežu između privatnog i radnog života, razumjeti što je potrebno u svakodnevnom životu za obavljanje "kvalitativno zanimljive aktivnosti i pronaći prave" vitamine "za bolje organiziranje svih svojih obveza i interesa), a potom i za kolege i radno okruženje u Općenito. Moji vitamini su činjenica da se svaki dan preispitujem, organizacija i sreća. U svom poslu ne spašavam živote, ali pokušavam spasiti medije kako bi svijet učinio društveno zanimljivijim, kako bi ljudski mozak postao njihov vlastiti. zanimljivo: Iskrenost, znatiželja, sreća, odlučnost i činjenica da se brinu o drugima omogućuju zauzvrat brigu o sebi, čak i na radnoj razini.
5. Koliko je danas potrebno govoriti o osnaživanju žena i što treba učiniti?
Potrebno je razgovarati i pozabaviti se ovim pitanjem, ne toliko nama koji smo dosegli svijest (ako možemo govoriti o tome znači da je tržište već spremno), koliko pomoći ženama iz drugih zemalja koje su danas daleko iza ovaj front .. Moramo to učiniti za one žene koje danas nemaju mogućnost dati glas i pravo na svoju ulogu i u društvu kao ljudi i, u budućnosti, također kao radnice.
