Žene u komunikaciji: intervju s Giovannom Loi iz GroupM -a
Punoljetnost je zasigurno važna prekretnica, kako za osobu, tako i za marku, a u ovom konkretnom slučaju i za nas.
S obzirom da žena navršava 18 godina, odlučili smo pokrenuti projekt osnaživanja žena koji se fokusira na žene koje rade na području komunikacije.
Giovanna Loi, glavna direktorica za digitalne poslove u GroupM -u, odgovorila je na 5 značajnih pitanja za nas, objašnjavajući važnost svijeta rada u kojem nema rodnih razlika u korist meritokracije.
1. Kako je "biti žena" u svijetu rada?
Vidim mnoge aspekte „biti žena u svijetu rada, i pozitivne i negativne. Među pozitivnim aspektima postoji činjenica da viziju razlikujemo od muškaraca, što nas uči prepoznati i cijeniti razlike između dvaju spolova. " Negativni aspekti nalaze se kada žena mora uravnotežiti različite aspekte svog života više od muškarca, što se događa zbog sastava talijanskog društva i nedostatka odgovarajućih usluga i što nas često prisiljava da odaberemo što je to više. u skladu s našim željama i očekivanjima; u tom smislu evidentna je poteškoća u kombiniranju zadovoljavajućeg profesionalnog života i ispunjenog obiteljskog života.
Vidi također
2. Što je za vas bilo "osnaživanje žena" s 18 godina?
Za mene je sa 18 godina osnaživanje žena bila činjenica da sam imala osamnaest godina, da imam vozačku dozvolu i ključeve od kuće, ukratko, veću autonomiju: odrasla sam u prilično tradicionalnoj obitelji, s punoljetnošću stekla sam mnogo više slobode, učinili su to kako bi nas zaštitili, ali moj brat - drugorođeni i muški - imao je mnogo više slobode, to je neporecivo. Nakon toga, prijelaz s klasične srednje škole na fakultet inženjerstva imao je veliki utjecaj na mene: u razredu od 150 učenika, od kojih je samo pet žena, morao sam raditi dva puta više od svojih muških kolega kako bih pokazao svoje vještine, jer gotovo se podrazumijevalo da je Elektroničko inženjerstvo muški fakultet.
3. Tri riječi koje danas povezujete s "osnaživanje žena"
Odlučnost, apsolutno neophodna kako bi bila ispunjena žena s osobnog ili profesionalnog gledišta, tada svatko bira njegovu sklonost. Predviđanje: u višezadaćnosti mnoge se stvari moraju predvidjeti, potrebno ih je „učiniti da se dogode“; zamišljajući ih kako bi zadržali otvorenim sve moguće scenarije. Pragmatizam, jer predstavlja sposobnost žena da pronađu zdravorazumska rješenja.
4. Što biste preporučili 18-godišnjaku?
Meni od 18 godina preporučio bih da žive lakše. Da biste se mogli uspostaviti kao žena u profesionalnom svijetu, morate se više potruditi, biti bolji, uvijek biti za prosjek iznad prosjeka. Postavka vam dolazi s vašeg osobnog putovanja, s 18 godina me jako razuvjerilo metodičko istraživanje, ako se prijavim znam i znam da idem dalje, dok je u stvarnosti ono što sam naučio o svom radu znanje proizašlo iz iskustvo iz stvari koje ne možete predvidjeti i s kojima morate upravljati u utrci prilagođavajući se kontekstu koji apriori ne poznajete. A možda bi i manje sati na knjigama i dodatni koncert pomogli i meni osamnaestogodišnjaku !
5. Koliko je danas potrebno govoriti o osnaživanju žena i što treba učiniti?
Moramo razgovarati o tome jer to nije gotov zaključak i zato što postoje mnoge stvarnosti u kojima, do danas, još uvijek postoje blokade karijere zbog seksa. S druge strane, to ne smije biti ni izlika za napredovanje u karijeri, jer meritokracija mora djelovati na 360 stupnjeva, mora biti bez spola. Sa stajališta ravnoteže snaga, važno je prepoznati što su pojedinci doista sposobni učiniti; uviđanje da još uvijek postoji razlika u povećanju plaća nije prihvatljivo i to se mora ispraviti. U tom smislu mnoge tvrtke rješavaju i podržavaju ova pitanja, uključujući i sam WPP holding (čiji je dio i GroupM) kroz projekt Winspire, koji se udaje za teme različitosti i ravnopravnosti spolova s ciljem podrške, rasta i pripreme naših sljedeća generacija lidera u profesionalnom razvoju i razvoju karijere. Osobni rast i meritokracija moraju djelovati bez ograničenja: osoba mora biti sposobna rasti na temelju svojih sposobnosti i u kontekstu koji joj najviše omogućuje da ih razvije.
"Svijetu su potrebni sanjari, a svijetu su potrebni učinitelji. No, svijetu su prije svega potrebni sanjari koji to trebaju."
