PITANJA ZA INTERVJU: 10 MORATE ZNATI ODGOVORITI - ŽIVOTNI STIL

10 najčešće postavljanih (i podmuklih) pitanja tijekom razgovora za posao

Trik pitanja, ekstravagantni zahtjevi, podmukla pitanja ... u današnje vrijeme razgovor za posao pretvorio se u pravi posao. Morate učiti, informirati se, ukratko, pripremiti se i jasno dati do znanja ljudskim resursima da biste bili idealan kandidat za tu poziciju i tvrtku. Kako bismo vam pomogli, sastavili smo za vas 10 najčešće postavljanih pitanja za razgovore za posao i, u prilogu, najprikladnije odgovore. Sada ne možete pogriješiti, taj posao je već vaš!

No prije nego počnete, pogledajte ovaj video i saznajte kako se suočiti s intervjuom za posao uzdignute glave!

1. Navedite 3 prednosti i 3 slabosti

Ovo je nesumnjivo jedno od najpopularnijih pitanja na razgovorima za posao. Koriste ga ljudski resursi ili bilo tko tko će održati intervju kako bi razumio vaše prednosti, a koje slabosti. Pred ovim zahtjevom morate biti sigurni, ali ne ponosni, skromni, ali odlučni i pokazati da ste svjesni sebe, na dobro ili na zlo. Usredotočite se na kvalitete koje mogu biti korisne sa profesionalnog gledišta i zanimljive za radno mjesto za koje ste se prijavili te na nedostatke koji ne utječu na vaš radni učinak pa se stoga ne doživljavaju kao prepreka ili prijetnja (na primjer, izbjegavajte reći da lijeni ste ili kasnite), ali prije svega odgovoru dodajte i način na koji radite na njihovom ispravljanju i poboljšanju.

Vidi također

Promjena posla: „Prilika da pronađete sebe

Aplikacija za prepoznavanje biljaka: 10 najboljih koje morate imati na svom pametnom telefonu

Bonton: 10 pravila kako se ponašati za stolom

2. Kako bi se, prema vašem mišljenju, trebao ponašati dobar šef?

Ovo je jedno od onih pitanja od kojih je lako biti zatečen, ali nemojte paničariti, na sve postoji odgovor. Prije svega, ako vas pitaju, potrebno je razumjeti koje su vam vrijednosti zaista važne na radnom mjestu i kvalitete koje vođa mora posjedovati da bi vodio uspješnu tvrtku, ali i provjeriti je li vaša ideja o Šef je kompatibilan s likom koji će zapravo obavljati ovaj zadatak iznad vas. U svom odgovoru izbjegavajte dobnu diskriminaciju (vaš budući šef može biti mlađi od vas!) I ponovite da su vam bitne kompetencija, iskrenost, komunikacijske vještine i empatija.

3. Recite mi o svom najvećem uspjehu i najvećem neuspjehu

Često prošla iskustva, i pozitivna i negativna, mogu biti valjano mjerilo za procjenu vaših vještina. Ako vam se ovo pitanje postavi tijekom razgovora za posao, morate pokušati odgovoriti, ograničavajući se samo na profesionalnu sferu, bez spuštanja na osoblje, područje u kojem tvrtka ne smije imati interesa (u granicama zakonitosti). Opet, odgovor je da zaposlenici znaju kako radite i koja poboljšanja možete učiniti u njihovoj tvrtki. Zamislite uspjeh u karijeri za koji ste dobili komplimente i zbog čega ste ponosni na svoj rad. Što se tiče neuspjeha, ipak ostanite prilično izbjegavajući i usredotočite se uglavnom na strategiju koju ste usvojili da biste ustali i započeli iznova, s još više svijesti. Uostalom, bez te greške puta, ne biste bili ista osoba koja je došla na taj intervju.

4. Koja vas motivacija tjera na svakodnevni odlazak na posao?

Naravno, neporecivo je da je glavni razlog koji nas svakodnevno tjera na posao plaća, no novac nije sve pa nemojte svoj odgovor ograničiti na to. Ambicija, strast, želja za profesionalnim rastom i učenjem novih stvari svaki dan, to su odgovori koje poslodavci žele čuti od idealnog kandidata.

5. Koja je posljednja pogreška na radnom mjestu?

Kao i kod pitanja na temu neuspjeha, pokušavajući odgovoriti, odaberite pogrešku koja nije pretjerano ugrozila uspjeh vašeg rada. To ne mora biti posljednja pogreška koju ste napravili kronološkim redoslijedom, odlučite se za onu koja nije previše ozbiljna u očima nove tvrtke i koju ste mogli brzo popraviti, pružajući brzo i konkretno rješenje.

6. Zašto biste htjeli promijeniti posao?

Čak i ako je to zapravo uzrok, nikada, nikada nemojte loše govoriti o šefovima i kolegama. Jer? Jednostavno, jer oni koji vas danas intervjuiraju mogli bi sutra postati vaše kolege. Ovo je prvo pravilo koje treba zapamtiti uoči razgovora za posao. Nadalje, prije nego što date svoj odgovor, pokušajte razmisliti može li se u novoj tvrtki ponoviti jedna od dinamika koja vas je nagnala da tražite drugi posao (na primjer: nedostatak pametnog rada). U tom slučaju se autocenzurirajte i obratite se drugim odgovorima, kao što su udaljenost od kuće do posla, radno vrijeme, poslovni kontekst. Savjet koji vam dajemo je, međutim, da dajete odgovore bez zamjeranja i pritužbi, dopuštajući zaposlenicima da shvate da jednostavno tražite nove poticaje i izazove bez presedana.

7. Zašto biste htjeli raditi s nama?

Budite spremni jer bi se takvo pitanje moglo pojaviti u bilo kojem trenutku tijekom intervjua. Uostalom, sa stajališta ljudskih resursa, više je nego legitimno htjeti znati što vas je navelo da pošaljete svoju prijavu i zašto zaslužujete posao. Proučite tvrtku za koju ste se prijavili i usredotočite se na njezine vrijednosti i misiju, napominjući kako biste bili ponosni sudjelovati u njoj. Također, pokažite svoju želju da svojim napornim radom možete pridonijeti ambicioznim ciljevima tvrtke.

8. Gdje zamišljate sebe za 5 godina?

Na ovakvo pitanje, osim odgovora gdje biste se vidjeli za 5 godina, usredotočite se i na to kako ćete tamo doći jer nema profesionalnog rasta bez novih izazova, stalnog usavršavanja i puno, puno učenja. To je, u stvari, jedino oružje koje će vam omogućiti da budete sve kompetentniji i da se ostvarite u svom području. Zahvaljujući ovom odgovoru imat ćete priliku pokazati svu svoju ambiciju i dokazati se tko ste: zasigurno ne osoba koja sjedi na lovorikama.

9. Kako zamišljate svoj radni dan u našoj tvrtki?

Tijekom intervjua, novačići postavljaju ovakva pitanja kako bi vidjeli jesu li vaša očekivanja kompatibilna s onim što bi učinkovito moglo postati vaš novi posao. I u ovom se slučaju unaprijed i detaljno informirajte o zadacima koje obično obavlja mjesto za koje se prijavljujete i, bez obzira na odgovor koji date, iznesite svu svoju motivaciju i entuzijazam.

10. Imate li pitanja za nas?

Koliko god se činilo trivijalnim, kada lovce na glave postave ovo pitanje, njih zapravo ne zanima imate li nešto za pitati ili ne, ali to rade kako bi provjerili jeste li napravili domaću zadaću. Tek nakon što proučite sve što se o tvrtki može znati, mogu se pojaviti legitimne sumnje u pogledu mjesta koje biste popunili. Zato napravite svoje istraživanje i budite zanimljiv i zainteresiran kandidat!