Žene u komunikaciji: intervju s Carolom Salva iz Havas Health & You Italia
GWPR, ili Global Women in PR, stigao je u Italiju. Ali što je GWPR? Govorimo o neprofitnoj udruzi, osnovanoj 2015. u Velikoj Britaniji, čiji je cilj stvoriti globalne mogućnosti za rast, povezivanje i integraciju među stručnjacima u PR sektoru i općenito u komunikaciji. Dobro ste shvatili, "profesionalci", a ne "profesionalci" općenito, jer su žene u središtu rada ove udruge. Talijanska stvarnost GWPR -a pokrenuta je 21. ožujka 2019. sa ciljem i ambicijom stvoriti prilike za raspravu o poboljšanju iskustava, ideja i profesionalnih odnosa na temu "razlike među spolovima", potičući dijalog, sudjelovanje i uključivanje. Pomaže u stvaranju kulture vrijednosti sposobne za stvaranje još značajnijih veza. Na čelu ovog projekta, Carola Salva, bivša izvršna direktorica Havas Health & You Italy, koju smo imali priliku (i zadovoljstvo) intervjuirati.
Koji su ciljevi GWPR Italia?
GWPR se bavi raznolikošću u Italiji s ciljem da je integrira i unaprijedi u radnom okruženju. Želimo istaknuti utjecaj razlika kao pojačanje samo jedne stvari: namjeru stvaranja kulture vrijednosti. Muškarac i žena zajedno postižu prekrasne stvari, sposobni su oploditi tu integraciju, čak i ako žene trebaju razviti veću svijest o sebi (o višestrukom ja koji su prirodno obdarene). I nema ništa jače od ohrabrenja, samo onoga što im GWPR želi dati. Kao? Kroz projekt mentorstva i obuke usmjeren na stvaranje novih oblika razmišljanja, oboje usmjerenih na žene koje teže velikim ulogama, ali i na zvijezde u usponu. GWPR se želi obvezati da će žene učiniti svjesnijima, stvaranjem dubokih i iskrenih odnosa koji ih potiču da izađu iz svoje "zone udobnosti i nesvjesnosti", te slušanjem. Primjer? Mnogi od projekata za koje će GWPR biti glasnogovornik suradnici će izravno predložiti upravnom odboru. Svi ćemo biti ambasadori i dio istog glasa, glasa žena. "Velika ideja" može biti bilo gdje, ne samo na vrhu. Iako je GWPR rođen kao udruga namijenjena ženama u komunikaciji i PR -u, cilj je pokazati se prisutnom i uz sve žene i profesionalce iz različitih sektora. Želimo i moramo zajedno razgovarati o našoj trenutnoj ulozi u stvaranju promjena koje su nam potrebne kao fleksibilnost, jednake plaće i karijere za maksimalno iskorištavanje ovih koncepata i zajedničko kretanje prema dimenziji konkretnosti.
Vidi također
Koje su vrijednosti za koje mislite da su najvažnije na radnom mjestu?
Vrijednosti koje najviše cijenim i za koje vjerujem da su temeljne za stvaranje radnog okruženja u kojem se žene, kao i muškarci, mogu osjećati ugodno (i stoga dobro obavljati svoj posao) su povjerenje i autentičnost. Dva temeljna aspekta provedbe autentičnih integracijskih procesa.
Povjerenje je vrijednost koja je temeljna koliko i složena. To je vrijednost koja ide ruku pod ruku s konceptom reciprociteta. Za stvaranje produktivnog radnog okruženja bitno je uspostaviti odnos uzajamnog povjerenja između menadžera i suradnika, razumijevajući međusobne potrebe kao i poštujući svoje dužnosti. Koncept rada u životu temelji se na ovoj kombinaciji, koja je temeljna, posebno kada razmišljamo o radnici koja će uskoro postati majka ili je to tek postala. A to je i kombinacija na kojoj se život može organizirati na takav način da se između rada i obitelji uspostavi plodan odnos, što nam omogućuje da napustimo ideju da je za postizanje određenih radnih ciljeva potrebno odreći se osobnih, a obrnuto, fleksibilnost i razumijevanje da je povjerenje poput ekonomske imovine koja utječe na svu produktivnost ljepilo je u lancu vrijednosti. Leteće povjerenje znači njegovanje ogromnog potencijala.
Druga temeljna vrijednost je vrijednost autentičnosti. Razmjene su najplodnije kada žena pokaže svoju autentičnost. Mislimo o konceptu emocionalnosti, koji smo mi žene oduvijek smatrale nečim što treba sakriti kako bi spriječile muškog kolegu da ga smatra jedinom vrijednošću na kojoj se "procjenjujemo". U stvarnosti, emocionalnost, ili bolje rečeno emocionalna inteligencija, generira mnoge pozitivne učinke u kolektivu, važno je znati to vrednovati na pravi način, provesti pravi proces uključivanja. Istina je da žene generiraju inovativnost, one donijeti kao miraz sposobnost osjećaja kroz emocije koje, ako se pravilno koriste, imaju nevjerojatnu moć.Mi možemo jasno pridonijeti povećanju BDP -a, prosvjećeni ekonomisti to podržavaju već neko vrijeme.
Kako se promjene mogu unijeti na smislen način?
Po mom mišljenju, postoje dva temeljna aspekta koja treba njegovati ako želimo ovu promjenu učiniti učinkovitom: jedan je na osobnoj razini, a drugi na razini tvrtke. S jedne strane, postoji posao koji žene moraju raditi same sa sobom. Prva greška zaposlene žene je što nije svjesna svoje unutarnje vrijednosti. Koliko se puta ne prijavljujemo za višu poziciju od naše jer, umjesto da se usredotočimo na svoje snage, usmjeravamo svoju pozornost na tu sposobnost, možda izoliranu, za koju još uvijek ne vjerujemo da je imamo dovoljno? Ekonomske posljedice društvenih stereotipa su relevantne: one ne promiču talente i ne čine ih ekonomskim sredstvima za ulaganje. Moramo se prestati kretati između stereotipa i biti sebi prvi neprijatelj.
Isto se mora dogoditi i na korporativnoj razini. Zastarjele sheme moraju se odbaciti, a prije svega menadžeri to moraju učiniti zajedno, jer je promjena rezultat predanosti pojedinca zajednici. Ukratko, morate okružiti svoj prostor voljom da biste bili promjena koju želite. Ako zaposlenik to učini, a zatim menadžer to učini prema tvrtki, promjena postaje moguća. GWPR vjeruje u to da je potrebno oploditi vlastiti prostor da bi se osjećao dobro i stvoriti nove mogućnosti koje teže prema gore.
Što se može učiniti da se potakne ova promjena?
Ima još puno posla za napraviti, moramo se ponovno pokrenuti i uložiti u autentičnu kulturu, pokucati na sva vrata, jer mnoge žene nisu svjesne svog punog potencijala i onoga što doprinose stvaranju. Moramo nastaviti promicati trenutke sučeljavanja s drugim kolegama koji su se popeli na razinu, stvarati multidisciplinarne i razmjenjivati stolove posebno s drugim spolom, a ne prestati s treninzima, jer je važno shvatiti koliko vrijednosti možemo pridonijeti promjenama. GWPR ima za cilj podržati žene kroz prostor za dijalog, kroz inicijative i projekte usredotočene na podršku i razvoj karijere žena. Konkretno će oživjeti programe osposobljavanja, mentorstvo, tematske događaje, umrežavanje, uključujući međunarodne, te ad hoc projekte s dionicima koji su tome predani svaki dan.
Uključivanje rodne raznolikosti doista može nadići "dužnost" koju treba izvršiti: zapravo može postati nešto što doista želimo učiniti zajedno.
Za informacije [email protected]
GWPR je stvoren kako bi se uspostavila mreža upućivanja i predstavljanja za menadžerice koje diljem svijeta djeluju na području PR -a, komunikacija, javnih poslova i zagovaranja kako bi značajno utjecale na kulturu vrijednosti u rodnoj raznolikosti.
Carola Saved, izvršna direktorica tvrtke Havas Health & You Italia, ima 20 godina iskustva u komunikacijskom i marketinškom sektoru, također na međunarodnoj razini, od čega posljednjih 14 u sektoru zdravstva na integriranim i multidisciplinarnim projektima. Osobno uključena u pitanja koja se odnose na značenje inovacija i nove modele sposobne stvoriti vrijednost i društvenu korisnost u području zdravlja, ona također piše knjigu o odnosu tehnologija i svijesti. Vrlo aktivna na temu različitosti i vodstva, nedavno je imenovana predsjednicom Global Women in PR Italy. @carolasalvato
Carola ističe
Strateg, govornik, pisac, strastven prema inovacijama, pričljiv, uvijek u beta verziji
Iskusni izvršni direktor, Marketinška strategija, Poslovni razvoj, Komunikacija, Start up, Vođstvo, Razvoj talenata
