Žene u komunikaciji: intervju s Eleonorom Rocca, osnivačicom Dana digitalnih inovacija

Punoljetnost je zasigurno važna prekretnica, kako za osobu, tako i za marku, a u ovom konkretnom slučaju i za nas.
Budući da je žena navršila 18 godina, odlučili smo pokrenuti projekt osnaživanja žena koji se fokusira na žene koje rade u području komunikacije.
Imali smo zadovoljstvo intervjuirati Eleonoru Rocca, osnivačicu Dana digitalnih inovacija, koja nam je ispričala o svom nevjerojatnom iskustvu žene u svijetu marketinga i digitalizacije.

1. Kako je "biti žena" u svijetu komunikacije?

Moje iskustvo kao žene u svijetu komunikacije bilo je vrlo raznoliko i bogato događajima. U HP -u ​​sam počeo s 20 godina, a istovremeno sam započeo pravni fakultet i studirao sam engleski jer mi je London oduvijek bio san. S 23 godine sam ipak shvatio da ne želim biti odvjetnik pa sam magistrirao marketing i komunikacije. I od tada je započela moja vertikalna karijera na ovom svijetu. Krenuo sam iz svijeta prodaje i koordinacije projekata, a zatim krenuo na put kao poduzetnik, koji je imao svoj prvi poticaj kada me Mashable 2015. zamolio da organiziram prve dane društvenih medija Mashablea, a ja sam to prihvatio, transformiravši ih za nekoliko godina u pravi posao s onim što je kasnije dobilo naziv Dani digitalnih inovacija. Ako ste zainteresirani za događaj, evo svih informacija.

Živjela sam najprije u Rimu, zatim u Milanu, a zatim u Londonu, shvaćajući kakav sam san imala kao mlada djevojka i gdje pored projekta Dani digitalnih inovacija nastavljam svoju karijeru u marketingu, disciplini koja mi je omogućila razviti moje dvije duše: onu prodaje i onu kreativne osobe sa strašću prema digitalnom.

Budući da sam bila žena tijekom ovog putovanja, naišla sam na poteškoće i nastavljam ih pronalaziti, čak i u Londonu. Na primjer, tehnologijom na primjer 90% upravljaju muškarci, a također sam imao dojam u društvu da ako ustanete na sastanku a ti si jedina žena, čak i ako si snažan vođa, uvijek postoji malo strahopoštovanja, kao da je u stražnjem dijelu muškog mozga, nažalost, još uvijek je pomalo čudno vidjeti ženu za stolom.
U poslovnom okruženju je još gore. 99% sugovornika su muškarci, žena je vrlo malo. Na Sveučilištu Singularity u Kaliforniji bilo je 90 svjetskih lidera, samo 10 žena. U mojoj novoj ploči svi su muškarci. Bocconi početak projekta obuke? Od 8 učitelja, bila sam jedina žena. Među 14 govornika u Monte Carlu za događaj posvećen lančanom bloku, bila sam jedina žena.
Mi smo u manjini, a osjećaj koji imam, čak i od kolega koji me poštuju, je da ste za muškarce uvijek mlađa sestra koju treba zaštititi i razmaziti. Što je također lijepo, ali do određene točke, jer sam i poduzetnik.
Vrlo često me, štoviše, pitaju: "a kad obitelj?". Razjasnimo jednu stvar: ne moramo svi stvari raditi na isti način ili istim redoslijedom. Svatko ima slobodan izbor, ne moramo se svi kretati na isti način. To je vrlo važna poruka koju treba prenijeti jer, čak i ako smo napredovali, a postoje mnoge stvarnosti koje nadahnjuju žene i stvaraju zagađenje, zajednice, još uvijek moramo raditi na tome.

2. 3 riječi koje povezujete s osnaživanjem žena

Osobnost, samopoštovanje i odlučnost. Djevojkama moramo reći da se ne boje upasti, da prestanu vjerovati u to dovoljno ili da ne vjeruju da nešto namjeravamo. Već moramo zaraziti sveučilište, educirati djevojke o konceptu osnaživanja žena i razumjeti ih kakve stvarne mogućnosti postoje na tržištu.

3. Što biste danas rekli 18-godišnjaku, vama i 18-godišnjacima?

18-godišnjakinji sam rekao da nauči biti diplomatičniji, što pomaže u mnogim situacijama. Postao sam to više otkad živim u Velikoj Britaniji, jer postoji modus vivendi. S godinama sam naučio razumjeti od Britanaca koliko je važno dopustiti da vam stvari skliznu i da se ne možete boriti protiv svega i svakoga, morate izabrati gdje ćete uložiti svoju energiju, kako mi je rekao moj bivši vrlo dobri šef.
Današnjim djevojkama, čak i ako se to čini kontradiktornim: odvojite se malo od društvenih mreža, nemojte se zavaravati idejom da je utjecaj jednostavna stvar jer je i to posao i zahtijeva trud. Ali nemojte se zavaravati životu na društvenim mrežama, to nije pravi život, jer koliko god mi mogli biti autentični, nikada nismo 100% autentični jer nitko ne želi dijeliti negativne dijelove života, a stvarnost se sastoji od oba pozitivna događaja. nego negativne. Koncentrirajte se na svoju nutrinu, zapitajte se i pokušajte razumjeti što zaista volite raditi, koje su vaše inspiracije. Eksperimentirajte, pišite dnevnik, crtajte, putujte, kuhajte, pokušajte shvatiti koje su vaše strasti, kultivirajte ih, idite dalje od obrazaca koje nam nameću, doista slušajte što želite učiniti.

4. Što bi trebalo učiniti kako bi se razvilo osnaživanje žena?

Mentorstvo je vrlo važno, podupiranje mlađih osoba s mentorima, iskusnim i uspješnim ljudima. Međutim, moraju biti izvan svog radnog konteksta, iz podjele u kojoj rade, na koju ne utječe dinamika radnog tima i koja može inspirirati neovisno o svemu.
Još jedna vrlo lijepa inicijativa, predložena na Twitteru, je lik sponzora, nekoga tko vas vodi naprijed sa stajališta karijere. Više nego što vas inspirira, potrebno vam je znanje i tjera vas da rastete, vodi vas naprijed u tvrtki. Važno je znati raditi s pravim ljudima, a to bi trebalo učiti već na sveučilištu, u školi, ne vidjeti tko je bolji ili bolji kao natjecatelj, već kao netko tko vas može natjerati da rastete, s kim može napraviti pravi posao. tim. Imati samopoštovanje važno je, imati odlučnost i znati se ponašati, ali morate biti i skromni, imati sposobnost reći „bolji je od mene“ i imati želju da ga podržite kako biste rasli.