Žene u komunikaciji: intervju s Cristinom Ughes iz Publicis Media
Punoljetnost je zasigurno važna prekretnica, kako za osobu, tako i za marku, a u ovom konkretnom slučaju i za nas.
S obzirom da žena navršava 18 godina, odlučili smo pokrenuti projekt osnaživanja žena koji se fokusira na žene koje rade na području komunikacije.
Cristina Ughes, voditeljica prakse i premijerna preciznost Publicis Media, odgovorila je na 5 značajnih pitanja za nas, objašnjavajući kako u suvremenom radnom svijetu ne bismo trebali više paziti na spol, već na različite sposobnosti svakog od njih.
1. Kako je "biti žena" u svijetu rada?
Muškarci i žene, na poslu kao i u životu, imaju osebujne karakteristike koje ne mogu i ne mogu biti iste. Ovo je za mene istina. Ne možemo više govoriti o nejednakosti jednostavno zato što žene imaju manje mogućnosti od muškaraca. Nejednakost postoji i uvijek će postojati zbog urođenih karakteristika koje se ne mogu promijeniti. A to nije nužno loše. Prepoznaje sve ono što žene, čak i ovdje po prirodi i potrebi, imaju sposobnost da budu više zadataka, da misle i rade više stvari u isto vrijeme, s većom prirodnošću od muškaraca. Nije da čovjek to ne zna ili ne može učiniti; to mu samo postaje manje prirodno. Za mene je ovo primjer ženske karakteristike koja je dovela do mogućnosti da žene imaju različite uloge i odgovornosti od muškaraca.
U prošlosti su se možda razlike u svijetu rada pripisivale, ili su se željele pripisati, čistom '' šovinizmu '', želji da se muškarcima da '' viša '' uloga u društvu, želji da se zadrži uloga žena "Majke obitelji".
Danas, po mom mišljenju, to više nije tako. Po prirodi smo različiti i to dovodi do izražavanja i davanja najboljih mogućnosti u različitim ulogama. Očito nismo svi isti pa čak i unutar kategorije '' muškarac '' ili '' žena '' postoje važne razlike zbog kojih pripadnici iste kategorije pokrivaju jednako različite uloge i odgovornosti.
Vidi također
2. Što je za vas bilo "osnaživanje žena" s 18 godina?
S 18 godina živjela sam mirno razmišljajući o studiju, što je najbolje raditi nakon škole, kako pronaći put. Mislim da tema osnaživanja i želje za samopotvrđivanjem ulazi u život ljudi, žena ili muškaraca, tek kada zaista uđete u svijet rada, kada uđete u apsolutno nepoznato okruženje i prijeđete na sukob s ljudima svih dobi, s vrlo različitim ciljevima i načinima. Doživio sam 18 godina kao trenutak neodlučnosti, straha da ću krenuti krivim putem. Uvijek sam bio prilično racionalan pa priznajem da mi to nije bila draga tema koliko '' radim ili ne radim fakultet ''.
3. Tri riječi koje danas povezujete s "osnaživanje žena"
Prirodnost, afirmacija, sloboda.
4. Što biste preporučili 18-godišnjaku?
Kao što sam rekao, bio sam, i još uvijek jesam, vrlo racionalan u izboru i ako razmislim o koracima koji su poduzeti od osamnaeste godine nadalje, ne mogu požaliti što sam razmišljao i puno razmišljao. Odluke sam donosio glavom pokušavajući iz godine u godinu raditi na svom putu i, vraćajući se unatrag, ne bih ništa mijenjao. Možda sam se lišio nečega kako bih izbjegao gubljenje vremena, ali oporavio sam se i vratio sav uloženi trud!
Sada često radim s vrlo mladim dečkima, možda ne s osamnaest, ali s nešto više od dvadeset godina, i uvijek nastojim ljude razumjeti vrijednost malih koraka, koji se isprva čine samo "skupima", ali onda su predodređeni, s predanošću, postati izvrsna investicija za nečiju budućnost.
To se dogodilo meni i nadam se da se može dogoditi mnogim mladim momcima!
5. Koliko je potrebno danas govoriti o osnaživanju žena i što treba učiniti?
Volio bih da mogu reći da više nema potrebe, nažalost, kad još uvijek čujem viceve poput '' prva žena koja osvoji nagradu '', '' jedina žena na panelu '', itd itd, shvaćam da nešto još treba učiniti.
Možda rješenje nije u tome da se o tome više ne govori? Naravno da počinje raditi sa ženama i muškarcima bez razlike, bez obzira na uloge i položaje u radnom i neradnom društvu. Uzmite u obzir da na pozornici mogu biti žene ili muškarci bez da to moraju naglašavati. Procijenite da su direktori sada muškarci, ali i žene.
Sve su to radnje koje bi nam omogućile da napravimo korak naprijed, da prirodno doživimo suvremeni radni svijet.
