Kako uzimate godinu dana odmora od posla?

Jer lakše je uzeti godišnju prazninu na poslu i otići ili čak ostati, ali posvetiti se samo sebi, nego što se čini. Na engleskom se to naziva "gap year" ili "break break". Kod nas je to takozvana "subotna godina", predah od posla ne samo da biste se isključili posvetivši se izvanprofesionalnim iskustvima, već i priliku za putovanje po svijetu, magisterij, učenje stranog jezika ili druge aktivnosti. Kako to učiniti? Dovoljno je uzeti period neplaćenog dopusta ili dopusta za osposobljavanje, pod uvjetom da ga poslodavac odobri nakon procjene osobnih motiva.

A ako se u anglosaksonskim zemljama ova vrsta "time out-a" dovoljno prakticira, u Italiji su to još uvijek stvari nedavno završenih studenata koji čekaju svoj prvi posao. U Italiji je subotna godina uvedena Zakonom 53. iz 2000. godine, koji je predložila ministrica Livia Turco. Zakon je uveo roditeljski dopust zbog rodiljskog, obrazovnog i ozbiljnog obiteljskog razloga, uključujući tešku bolest. L "praznina godina je neplaćeno razdoblje odsustva , na kraju čega podnositelj zahtjeva zadržava pravo na povratak na posao.

Vidi također

10 najčešće postavljanih (i podmuklih) pitanja tijekom razgovora za posao

Promjena posla: „Prilika da pronađete sebe

Dopust se može aktivirati samo nakon pisanog i motiviranog zahtjeva radnika. U protivnom bi to mogao biti oblik fleksibilnosti za uštedu jedne godine plaće, uz "prisilno odsustvo radnika. Radnik u tom razdoblju ne može obavljati bilo koju drugu plaćenu aktivnost, a istodobno zatražiti predujam otpremnine" za podmirivanje troškova osposobljavanja. "ili iz drugih razloga zbog kojih je zatražen dopust.
Subotna godina može se koristiti samo jednom u radnom vijeku, a nakon najmanje pet godina radnog staža. Promjenom poduzeća pruža se mogućnost radniku da uživa u godišnjem odmoru.

Pa u čemu je problem? Zaposlenik ne prima plaću i ne povećava doprinose ili staž, a poslodavac ne može ni odobriti dopust. Dopust iz razloga osposobljavanja nije kumulativan i čak ne potpada pod socijalno osiguranje. Naravno, tvrtkama koje odobre godišnju odsustvo nudi se mogućnost angažiranja "zamjene" ugovorom na određeno vrijeme.