Žene u komunikaciji: intervju s Dieselovom Serenom Pederiva
Punoljetnost je zasigurno važna prekretnica, kako za osobu, tako i za marku, a u ovom konkretnom slučaju i za nas.
S obzirom da žena navršava 18 godina, odlučili smo pokrenuti projekt osnaživanja žena koji se fokusira na žene koje rade na području komunikacije.
Serena Pederiva, voditeljica marketinga za Južnu Europu, odgovorila nam je na 5 značajnih pitanja, objašnjavajući kako bi se žene trebale osjećati jednake pozicijama koje zauzimaju.
1. Kako je "biti žena" u svijetu rada?
Moje iskustvo je pozitivno, imao sam sreću da tijekom svoje karijere nisam trpio posebnu diskriminaciju, jer su i disciplina komunikacije i specifično područje mog rada konteksti s prisutnošću žena koje nisu manjine. Teško je generalizirati, međutim , istina je da u kontekstima donošenja odluka (bili oni politički, ekonomski, društveni ...) ženske figure i dalje predstavljaju zanemariv postotak, što ukazuje da je ravnopravnost spolova još daleko.
Kad je riječ o temi žena u svijetu rada, često se pojavljuje koncept ženskog vodstva i kako to karakteriziraju neke unutarnje i prirodne osobine žena, poput veće sposobnosti slušanja ili povezivanja od muških kolega. Ne mislim da ove karakteristike zapravo ne pripadaju ženskoj prirodi, ali moj je osjećaj da ako mi, kao žene, i dalje inzistiramo na ovom pitanju, sami sebe getoiziramo kroz stereotipe. U mom osobnom iskustvu, međutim, morao sam se nositi s muškarcima koji su vrlo predisponirani za slušanje i ženama koje nisu, i obrnuto: to su jednostavno karakteristike koje su dio individualne osobe. Svjestan sam da su određene karakterne crte više svojstvena ženskom spolu, jer su dio njihove uloge (čak i ako je moguće) kao majke, ali mislim da to nije točka na kojoj bi žene trebale i dalje inzistirati. Ono što, međutim, treba iskoristiti, jest kultura temelja koja objašnjava što bogaćenje daje, na svim razinama, različitost, koja postoji ne samo među različitim spolovima, već i između žene i žene, kultura našeg poduzeća.
Mislim da je važno naglasiti kako u različitosti možemo izraziti maksimalni potencijal svakog od njih i koliko bismo, posljedično, trebali favorizirati stvaranje što je moguće heterogenijeg radnog okruženja.
Vidi također
2. Što je za vas bilo "osnaživanje žena" s 18 godina?
S 18 godina ova percepcija uglavnom polazi od primjera žena oko nas. Moje iskustvo je vidjelo žene koje su vrlo aktivne u svojoj zajednici, koje su željele postići ispunjenje posla, bez nužnog prolaska kroz prestižne karijere i koje su uspjele uskladiti posao i privatnog života, pa nikada nisam doživjela kao žena ograničenje.
Kad sam bila u srednjoj školi, učiteljica, bivša šezdeset osmogodišnjakinja, ponudila nam je neka čitanja vezana za feminizam i pomisao na razliku: od tog sam trenutka shvatila koliko je razumijevanje ogromnih koraka koji su učinjeni u prošlo je stoljeće temeljno da se ne odustane.uzmite zdravo za gotovo takva postignuća.
3. Tri riječi koje danas povezujete s "osnaživanje žena"
Reprezentativnost: sve dok nismo prisutni na mjestima moći, teško da ćemo moći oduzeti sva prava jednakih mogućnosti na koja imamo pravo. Time idem u prilog ženskim kvotama: ako je s jedne strane ispravno htjeti biti dio izvršnih stolova zahvaljujući vlastitim zaslugama, s druge je potrebno nametnuti obvezu koja stvara tradiciju.
Svijest: prava stečena kroz bitke koje su se do sada vodile ne smiju se uzimati zdravo za gotovo, potrebno je biti svjestan svojih prava kako bi se moglo djelovati.
Solidarnost: žene se moraju udružiti s drugim ženama, provodeći zajedničke projekte za jednake mogućnosti.
4. Što biste sami rekli 18-godišnjaku?
Ono što bih želio preporučiti 18-godišnjaku je da budem puno sigurniji u sebe i da sanjam veliko, što puno pomaže da se dođe do vrha. Također bih rekao da izbjegavam nepotrebne brige vezane uz nedostatak bilo kakvih preporuka ili znanja u svijetu rada, jer mi nisu bile potrebne za stvaranje karijere. To su iste stvari koje bih preporučio i današnjim 18-godišnjacima, kao i ne dopuštajući da na njih utječe "tipično ženska nesigurnost, sindrom varalice": nikada se ne osjećate dorasli "ulozi koju igrate, u pratnji strah da drugi "otkriju" našu nedostatnost; moramo shvatiti da smo dorasli "onome što radimo.
5. Koliko je potrebno danas govoriti o osnaživanju žena i što treba učiniti?
Važno je govoriti o osnaživanju žena i djelovati jer smo još daleko od jednakih mogućnosti na poslu, kao i u privatnom sektoru. Potrebno je obrazovati i stvarati kulturu po ovom pitanju, moramo osigurati da ta pitanja prođu kroz školske klupe, pa čak i prije, kroz obiteljski odgoj. Kad sam ranije govorio o solidarnosti, učinio sam to i s ciljem osnaživanja: kao žene i potencijalne majke, imamo zadatak dati djeci upute, muško ili žensko, u funkciji pravog društva jednakih mogućnosti . Na ovaj način moramo nastojati prevladati negativno kulturno naslijeđe koje još nije riješeno i spriječiti stvaranje konteksta u kojem muškarci i žene imaju ista prava, na poslu i na drugi način.
