Gender Pay Gap: rezultati UM upitnika u suradnji s Alfemminileom
Sve o U: Hajdemo razgovarati o ženama danas, zajedno s UM
Sve o U je projekt međunarodnog opsega, agencije UM (Universal McCann) koji je konačno stigao u Italiju. Projekt se bavi pitanjima uključivanja, različitosti s ciljem podizanja svijesti i otvaranja rasprave o stanju suvremenih žena , shvaćena kao radnica, kao majka i kao supruga.
U središtu rasprave projekta Sve o U bit će stoga različite teme u vezi sa ženskim likom. Počnimo danas govoriti o stanju žena na poslu, poteškoćama u usklađivanju obitelji i karijere i, naravno, razlici u plaćama među spolovima.
Kontekst: žena i posao
U novije vrijeme pitanje žena ponovno je postalo vrlo aktualno u političkoj raspravi. Ovu vidljivost o kojoj govorimo, nažalost, gotovo uvijek treba pratiti od nesretnih epizoda, poput nasilja, te do radnih i društvenih pitanja, koja pola upola naglašavaju s koliko se teškoća, čak i danas, žene moraju suočiti u svijetu rada, svijetu koji prečesto još uvijek govori, misli i živi "muško". Rad je područje krhkosti. Suvremene žene često su prisiljene na ogromne žrtve u ime i za račun obitelji, često su izopćene ako jednostavno traže ono što im pripada, smiju im se ako ih ne ocijene dovoljno privlačnima. Čini se dovoljno, ali ima još toga: žene su, međutim, općenito i prešutno plaćene manje od svojih muških kolega.
Gender Pay Gap univerzalni je, transverzalni, međunarodni fenomen koji žene dovodi u stanje inferiornosti, a ne zna se kako i zašto, za istu ulogu primati nižu plaću u odnosu na muškog partnera. Čini se nevjerojatnim, pa ipak se to događa u našoj zemlji. Ali ne samo to: žene dolaze lakše zauzimati čelne pozicije. Imaju manje karijere, manje su promovirani. Stoga nije ni čudo što su žene, tijekom pandemije, najviše izgubile posao, na kraju u ovom razdoblju, kao i u svakoj drugoj prilici, žene se (gotovo uvijek) moraju žrtvovati. Kad se obitelj mora odlučiti, kad mora odustati kako bi dopustila partneru ili dežurnom mužu da napravi karijeru. Jer suprotno jednostavno nije zamislivo.
Stereotipi i ponašanja koja možemo definirati kao klišeje često su i s jedne i s druge strane. Žene često ne reagiraju na ovu situaciju, uvjerene da je to tako, da to ide ovako i mora nužno ići ovako. Koktel rezignacije koji ne previše suptilno skriva odnos predaka sa popustljivošću, strpljenjem i suživotom sa stereotipima, koji su vrlo poznati, previše poznati. Istina je da ne idu svi ovako: ali one kojima se to ne sviđa smatraju se ženama s mudama (još jedan loš klišej koji osuđuje žene na homologaciju na mušku karakteristiku kad se istaknu) ili su jednostavno imale sreće. To svakako nije njihova zasluga!
Ono što bismo danas željeli istražiti je koliko žene pate na radnom mjestu. Želimo pogledati i analizirati situaciju i shvatiti je li iza žena koje pasivno pate od ove situacije nedostatak izbora, malo svijesti i još uvijek malo samopouzdanja, želimo razumjeti koliko od ovih žena prihvaća sve ovo samo za miran život ili zato što još uvijek ne znaju da je sada vrijeme da kažu dovoljno je dovoljno.
Upravo u posljednjih nekoliko dana, Ursula Von der Leyen, vratila se kako bi govorila o Kapijama na kauču: "Ja sam prva žena predsjednica Europske komisije i ovako sam očekivala da će me tretirati tijekom putovanja u Tursku, poput Komisije predsjednice. da nađem opravdanje i moram zaključiti da se ono što se dogodilo dogodilo jer sam žena. "
Diskriminacija je na svim razinama i nije čisto talijanska stvar.
Rezultati UM upitnika
Prvi uvidi našeg prvog istraživanja govore o ženi koja ima u prosjeku 43 godine i živi na sjeverozapadu. 68% naših ispitanika radi puno radno vrijeme i ima dobro radno iskustvo (rade najmanje 18/20 godina). U većini slučajeva razgovarali smo sa ženama koje imaju službeničke dužnosti, ali i liječnicima, medicinskim sestrama, učiteljima. Oni su vjerni radnici, 74% je promijenilo nekoliko mjesta, imaju dobro mišljenje o svom poslu, kao radnici, mnogo više od onoga što vjeruju da njihove kolege imaju o njima.
Govoreći o profesionalnom zadovoljstvu, 74% izjavljuje da ima srednje visoku razinu zadovoljstva. Samo 8% kaže da rade posao koji im se baš ne sviđa.
Zadovoljstvo, međutim, ne ide uvijek ruku pod ruku s povećanjem i karijerom, jer 35% naših ispitanika kaže da nikada nisu imali povećanje ili napredovanje u svom profesionalnom životu. Razlog tome treba tražiti u nedostatku meritokratije tvrtke u kojoj rade (45%), ali i u samoprepoznavanju da su imali malo hrabrosti tražiti (24%), a time i miran život i nisko samopoštovanje koje se često stvara tako da su zadovoljni.
Kao što smo zamislili, ravnoteža obiteljskog posla najveći je izazov koji treba svakodnevno prevladavati (36%), ali i preživjeti na vrlo konkurentnim radnim mjestima, gdje se čini da se poštovanje kolega ne uzima zdravo za gotovo (27%).
78% naših intervjuiranih žena svjesno je razlike u plaćama među spolovima. Neki od njih, 30% su pokušali popraviti, pitajući, ali kažu da nisu uspjeli ništa dobiti.
Oni traže veću meritokraciju i jednake mogućnosti.
