Žene u komunikaciji: intervju sa Silvijom Moroni iz Carata
Punoljetnost je zasigurno važna prekretnica, kako za osobu, tako i za marku, a u ovom konkretnom slučaju i za nas.
S obzirom da žena navršava 18 godina, odlučili smo pokrenuti projekt osnaživanja žena koji se fokusira na žene koje rade na području komunikacije.
Silvia Moroni, Caratov digitalni račun, odgovorila je na 5 značajnih pitanja za nas, osvrćući se na potrebu „konkretnog djelovanja žena, koje bi dovelo do stvarnih društvenih promjena.
1. Kako je "biti žena" u svijetu rada?
Biti žena u svijetu rada zasigurno je složeno. No, bilo bi previše jednostavno, pojednostavljeno i banalno pripisati ovu složenost činjenici da je svijet rada po svojoj prirodi muško šovinistički, kada bi možda bilo ispravnije govoriti o zajedničkoj odgovornosti muškaraca i žena. Ovdje bih želio dublje produbiti dio koji se tiče žena, nudeći perspektivu koja polazi od samih žena i načina na koji ponekad sebe doživljavaju. (Sljedeće je rezultat osobnog promišljanja - koje se ne može generalizirati u svijet žena ili u svijet rada u cijelosti) Ponekad se u svijetu rada žena (ili dio žena) osjeća kao "dvoje aduta kada knave je na stolu ". Osjeća se kao da nikada nema prave karte u ruci. Taj osjećaj zapravo nije toliko povezan s određenim radnim kontekstom, mnogo više ovisi o povijesno i kulturno unutarnjem načinu razmišljanja žena. U tom načinu razmišljanja vidim jedan od mogućih temeljaca promjene.
Vidi također
2. Što je za vas bilo "osnaživanje žena" s 18 godina?
Osnaživanje žena devedesetih bio je savršen izgovor za ekstravagantno odijevanje i dodatnu šminku. Izjava o formi, ali koja (priznajem) zapravo nije imala mnogo suštine. I tu smo napravili prvu pogrešku. Jer postoji jasna razlika između govora o osnaživanju žena u zemlji u kojoj postoji pitanje ljudskih prava i govora o tome u zemlji koja je već neko vrijeme iskreno puno osvojila. Istaknuli smo prije svega formalni aspekt koncepta, a u radeći to, dali smo mu malo sadržaja.
3. Tri riječi koje danas povezujete s osnaživanjem žena
Stoga mi se danas osnaživanje žena čini uglavnom trendom (žao mi je što nemam druge dvije riječi), vrlo prikladnim za ispunjavanje političkih rasprava, rasprava u svijetu rada i očito članaka podijeljenih na društvenim mrežama.
4. Što biste preporučili 18-godišnjaku?
Ovo bih rekao 18-godišnjaku u vrlo šminkanoj verziji u stilu 90-ih: "Preuzmi rizik da mi se to ne svidi mirno".
5. Koliko je potrebno danas govoriti o tome (o osnaživanju žena) i što treba učiniti?
Ono što bismo danas trebali učiniti je manje pričati o tome i više "djelovati", i to s obje strane, i muške i ženske; ženska strana mogla bi krenuti od promjene načina razmišljanja. Lako je reći - teško je učiniti ako mislite da kulturno i povijesno očekujemo da će muškarci moći odlučivati, žene moći pregovarati. Od prvog dana rada žene se osjećaju testirano i uvijek imaju osjećaj da moraju nešto dokazati. Dakle, ako čovjek napravi karijeru i pogriješi, percepcija je da je u krivu; ako žena napravi karijeru i pogriješi, percepcija (često dotične osobe) je da nije uspjela. Za sve žene koje se prepoznaju u tim osjećajima, željela bih vidjeti promjenu. Trebali bismo imati hrabrosti pogriješiti bez razmišljanja o nepopravljivom neuspjehu. I prije svega trebamo naučiti imati hrabrosti ne voljeti, ili barem ne uvijek voljeti. Vraćajući se na početnu metaforu, igrajmo asa aduta koji nam je pri ruci bez previše brige o tome kako će cijela utakmica završiti. Ostali igrači imaju zadatak prepoznati (potpuno i jednako) da svatko bez razlike može imati izvrsne karte u ruci, jer kao što sam rekao na početku, tema je složena i postoje zajedničke odgovornosti koje se prirodno razlikuju ovisno o situacijama, ljudima i specifični konteksti (čitaj: ne možemo svaku biljku učiniti snopom).
