Žene u komunikaciji: intervju s Morenom Porta s Wikoa
Punoljetnost je zasigurno važna prekretnica, kako za osobu, tako i za marku, a u ovom konkretnom slučaju i za nas.
S obzirom da žena navršava 18 godina, odlučili smo pokrenuti projekt osnaživanja žena koji se fokusira na žene koje rade na području komunikacije.
Morena Porta, direktorica Wiko marketinga i komunikacija za južnu Europu, odgovorila nam je na 5 značajnih pitanja govoreći nam o tehnologiji i važnosti pripreme.
1. Kako je "biti žena" u svijetu rada?
Iako su se mnoge stvari promijenile u posljednjih 30 godina, biti žena i dalje ostaje ograničavajući faktor za određene profesije, pa makar i samo zbog kulturne predrasude: u stvari, žene su po prirodi višezadaćna bića, naučile su izgraditi "operativnu autonomiju čak po cijenu velikih odricanja, kako bi dokazali da ima toliko, ako ne i više od njihovih muških kolega. Htjeli mi to ili ne, konkurencija je jaka u nekim područjima, pa čak i danas, kada se žena odluči uhvatiti u koštac s karijerom ona to mora učiniti pokazujući vještine i vještine upravljanja koje se muškarcu često uzimaju zdravo za gotovo. Srećom, tehnologija koja se razvija bila je i pomaže nam: razvoj mreže i proizvodi koji vam omogućuju rad u pokretu djelomično su olakšali nadilaženje prepreka za upravljanje „kućom-obitelji-poslom“, dajući onima koji to žele priliku da uvijek budu u prvom planu i uvijek povezani.
Vidi također
2. Što je za vas bilo "osnaživanje žena" s 18 godina?
Imao sam vrlo romantičnu ideju o ovom konceptu, razmišljao sam o čisto muškim zanimanjima ili u svakom slučaju kojima se bave uglavnom muškarci (vozač formule 1, kardiokirurg, predsjednik Republike ...) i mogućnosti da u svojim budućim radom mogao bih postati aktivni dio preokreta. U stvarnosti u poslu koji sam odabrao ženska komponenta je vrlo visoka, komunikacija je žena u samom terminu i po svojoj prirodi te je svoju karijeru formirala u elektroničkoj i telekomunikacijskoj industriji - kao danas u Wikou gdje koordiniram tim u koji su mi kolege i kolege moji najdragocjeniji saveznici - to mi je dalo prednost jer sam se upoznao s njima dubinski - jer sam ih morao promovirati - one alate (poput pametnih telefona) koji pomažu "osnaživanju žena" u svim sektorima .
3. Tri riječi koje danas povezujete s "osnaživanje žena"
Predanost, odlučnost, svijest
4. Što biste sami rekli 18-godišnjaku?
Ne bojati se sukoba i biti sve pripremljeniji nego što je potrebno, a da ne zaboravimo što je naša dodana vrijednost, što nam daje veća empatija i sposobnost povezivanja s kontekstom u kojem djelujemo, kao i ljudi s kojima radimo. pronaći za interakciju. Potvrđivanje vlastitog talenta i vještina ne smije nas dovesti do gubitka ljudskosti, kao ni znatiželje za sve što je novo i predstavlja priliku za nešto što, možda, nismo planirali, ali može nam ponuditi prednost. naša vrijednost.
5. Koliko je potrebno danas govoriti o osnaživanju žena i što treba učiniti?
Postoji velika potreba dokazati da postoje vrli primjeri i modeli u kojima su se talentirane žene uspjele uspostaviti, ali se također ne smijemo bojati govoriti o onome što još uvijek koči njihov razvoj. Paralelno s ograničenjima, nedostatkom prostora za žene koje rade, ali su i majke (često bez podrške u logističkom upravljanju djecom), teme koje bi trebale imati prioritet kako u državnim programima, tako i u unutarnjoj organizaciji poduzeća, same žene također moraju razviti veću svijest o tome što je potrebno, a što se ne može prepustiti drugima, osobito kada je u pitanju karijera. Put do potpunog i zadovoljavajućeg "osnaživanja žena" tek je na putu.
