Žene u komunikaciji: intervju s Manuelom Kron iz Nestléa
Punoljetnost je zasigurno važna prekretnica, kako za osobu, tako i za marku, a u ovom konkretnom slučaju i za nas.
S obzirom da žena navršava 18 godina, odlučili smo pokrenuti projekt osnaživanja žena koji se fokusira na žene koje rade na području komunikacije.
Manuela Kron, voditeljica korporativne i potrošačke komunikacije za Nestlé, odgovorila je na 5 značajnih pitanja za nas, objašnjavajući koliko je važno da se današnje djevojke aktivno bore za svoja prava.
1. Kako je "biti žena" u svijetu rada?
Iskreno, nikada se nisam doživljavao kao žena ili muškarac: radim, uživam u svom poslu i uvijek sam nastojao dati sve od sebe u svojim zanimanjima. U svakom slučaju, slučajno sam upozoravao na razlike među spolovima, prije svega, tijekom majčinstva, ali zahvaljujući snazi svog karaktera uspio sam se nositi s poteškoćama koje su se pojavile, ne shvaćajući, međutim, kako takve poteškoće mogle bi stvoriti probleme ženskom spolu u cjelini. Danas muškarci misle da mi žene odustajemo od karijere u korist obitelji, ali ne shvaćaju da je to u većini slučajeva prisilni izbor, diktiran činjenicom da je za nas jedina mogućnost na stolu slijediti ambicioznog supruga su muškarci koji bi trebali shvatiti kako se žene uklapaju u karijeru njihovih muškaraca, pa bi, prema tome, trebali napraviti korak unatrag, prestajući odlučivati, makar i nesvjesno, o profesionalnom razvoju žena.
Drugo, naišao sam na razlike generirane različitom tjelesnošću koja karakterizira muškarca i ženu, što stvara konkurentski nedostatak. Pokušala sam spriječiti problem malim trikom ženstvenosti: uvijek nosim štikle kako bih postigla "jednak" kontakt očima sa svojim muškim kolegama. To je jednostavno trik ne toliko u svjetlu spolne razlike koliko kako bi se ispunio pravi fizički "nedostatak". Slično, uvijek sam pokušavao voditi računa o govoru tijela u sučeljavanju s kolegama i nadređenima: držanje, ton glasa i držanje čine razliku u kontekstu prezentacije, kao i jednostavnog usmenog intervjua.
Općenito, da zaključim, uvijek sam se nalazio u čisto muškom kontekstu, ali nikada nisam osjetio pretjerane spolne razlike: moj stav prema problemu uvijek je bio pronaći rješenje, umjesto da do njega dođem. Preopterećen.
Vidi također
2. Što je za vas bilo "osnaživanje žena" s 18 godina?
Kad sam imala 18 godina, bila je prisutna i opipljiva puno dublje ukorijenjena građanska savjest nego danas. Mi smo djevojke vodile bitke koje se danas uzimaju zdravo za gotovo, poput zaštite razvoda, pobačaja i majčinstva na terenu. C "Mora se reći da sam, osobno, doživio milansku stvarnost, izrazito različitu od one na ostatku nacionalnog teritorija: kontekst u kojem sam živio uvijek me je naveo na pomisao da je u mojoj budućnosti postojala radna karijera. misli, s druge strane, nisu utjecale na djevojke iz susjednih teritorija, čija je ambicija bila, prvenstveno, stvoriti obitelj. Mi smo žene u to vrijeme bile toliko usredotočene na borbu za ta prava koja bismo danas definirali kao "osnovna" i, gotovo, uspostavljeno., da se ne uvidi potpuni nedostatak ženskih figura u glavnim političkim stvarnostima našeg grada, počevši od srednjih škola, pa do vrha uprave.
3. Tri riječi koje danas povezujete s "osnaživanje žena"
Strpljenje: nama ženama, u bilo kojem području života, potrebno je puno strpljenja.
Dugoročna vizija: Današnje žene moraju težiti promjenama koje će im sutra poboljšati život.
Uključenost: ako postoji jedna karakteristika koja mi se sviđa kod žena, to je da su sposobne ostaviti iza sebe podjele koje mogu postojati između različitih ljudi, boriti se rame uz rame kako bi postigle zajednički cilj. Žene su mnogo inkluzivnije. muškarci i mnogo su sposobniji razmotriti i prihvatiti "opću potrebu od one male skupine".
4. Što biste sami rekli 18-godišnjaku?
Ono što bih preporučio 18-godišnjaku ne razlikuje se od onoga što bih želio reći sadašnjim 18-godišnjacima. Nemojte si postavljati nikakve granice, budući da su danas mnogi poslovi koji su donedavno bili izvor velikog stresa i psihološkog pritiska za zaposlenice, danas mnogo pristupačniji. Osim toga, preporučujem puno proučavanja, čak i manje očitih, ali stvarno strastvenih predmeta, promatrajte kontekst koji ih okružuje i otkrivajte svijet, aktivno ga pokušavajući promijeniti na bolje.
5. Koliko je potrebno danas govoriti o osnaživanju žena i što treba učiniti?
U današnje vrijeme postoji velika potreba govoriti o osnaživanju žena, jer su očekivanja današnjih 20-godišnjaka premala u odnosu na očekivanja 20-godišnjaka iz moje generacije. Današnje djevojke trebale bi izaći na ulice i učiniti da se njihov glas čuje, jer one će najviše izgubiti ako se naše društvo ne promijeni. Prije svega, potrebno je učiniti ružičaste kvote obveznima: više ne možemo dopustiti da se upravni odbori tvrtki sastave gotovo u cijelosti s muškim likovima i, nažalost, jedini način da se iskorijeni ovaj običaj je uvođenje obveze. Drugo, tvrtka mora roditeljima omogućiti mogućnost rada od kuće, pametnim radom omogućenim tehnološkim razvojem; ako imate sredstava za to, svaka žena mora biti sposobna raditi i postati majka, bez nužnog odustajanja od jedne ili druge želje. U ovom slučaju, prije svega, problem leži uzvodno: pad nataliteta koji već nekoliko godina muči našu zemlju portret je nelagode koju žene i djevojke pokušavaju izraziti, ali se ne slušaju. Imajući to na umu, moramo se boriti kako bi današnje djevojke imale konkretnu mogućnost slobodnog izbora svoje budućnosti, bilo da je to obiteljsko, radno ili oboje. Da bi se sve to dogodilo, nove generacije moraju steći onu građansku svijest koja je u prošlosti dovodila do zaustavljanja takozvanih teških vještina (uključujući pobačaj, razvod, kontracepciju) i koja se danas mora mjeriti s prihvaćanjem mekih vještine koje im trebaju (poput, zapravo, ružičastih kvota i daljnje zaštite majčinstva) kako bi postigli slobodu izbora kojoj se nadam.
