Gej parovi: dozvole za brak se povećavaju

Jeste li ikada čuli za "upravljanje raznolikošću"? To je "američki izraz koji ukazuje na sposobnost tvrtki da" upravljaju "razlikama među svojim zaposlenicima i spriječe svaku diskriminaciju.

Ova etika polako inficira i talijanski svijet rada. Za sada je samo 25 talijanskih tvrtki sudjelovalo u “Indeksu raznolikosti”, nagradi koju je zaklada Parks, koju je osnovao Oscar Scalfarotto, stvorila za podizanje svijesti o tvrtkama koje posluju bolje. Među njima je i Barilla, nakon svađe o obiteljima, Intesa Sanpaolo i Telecom, koji su službeno objavili da žele izjednačiti svaku vrstu para.

"Obiteljski život LGBT osoba često je nevidljiv na radnom mjestu, s posljedicama koje mogu biti negativne u smislu karijere. Važno je da oni koji vode ured ili sektor znaju kandidate prije odabira, a ako znate sve o jednom . (supruga ili muž, djeca, način života) i ništa drugo, lakše je izabrati izbor prema prvom ... ", komentira Dario Longo iz Linklaters -a, međunarodne odvjetničke tvrtke sa sjedištem u Milanu.

Stoga svaki mali korak može imati temeljni utjecaj i pridonijeti promjeni zajedničke osjetljivosti te potaknuti tvrtke na usvajanje inicijativa također usmjerenih na ravnopravnost spolova.